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996,去你丫的

来源:韩历文学网www.hanliwx.com 作者: 互联网 2019-04-16 阅读:
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  996,去你丫的
 
  马云爸爸又成功出圈了。
 
  最近,一场反抗996的自救式运动正在互联网行业展开。
 
  3月末的时候,一名中国程序员@996icu创建了一个叫“996.ICU”的GitHub项目,吐槽国内互联网公司毫无人性的996工作制。
 
  所谓的“996”工作制,即朝九晚九,每周工作6天。业内有人讽刺“996.ICU”为“工作996,生病ICU”,意为长期过劳工作,最终将断送健康。
 
  而在阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工说:
 
  “能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”
 
  听起来是不是挺有道理的?这句话特别像以前听过的那几句鸡汤:
 
  年轻的时候不努力,老了就晚了
 
  年轻的时候不拼命,什么时候能拼命?
 
  少壮不努力,老大徒伤悲!
 
  问题是,996真的能为大家带来成功吗?
 
  第一次接触996,是我去看房的时候,正好和二房东聊起工作,因为都是年轻人,薪资方面没什么好避讳的。
 
  他讲他们公司给他开的工资接近上万,当时初出茅庐的我对此表示十分羡慕,二房东紧接着又提到,工资高,可是实行的是996工作制啊。
 
  我像个土鳖一样问人家,996什么意思?他给我解释完,我摇头,这种高薪的工作果然不适合我,我还是更喜欢965的生活
 
  二房东说了一句让我印象深刻的话,他说,年轻人要对钱充满欲望。
 
  也是,天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。很多人抵触996,抵触的其实是996背后实行的965工资。
 
  身在深圳,周边人谈起在华为工作的人,第一反应都是工资高,年终奖丰厚,很少有人大声谴责,看,华为实行的是996工作制!
 
  干着“996”的活,却拿着朝九晚五、周末双休的工资,才是大家反抗的重要原因。
 
  很久以前看过一个段子,讲到月薪1K到月薪100W的员工对待老板的区别。
996
 
  当薪资上满足员工的需求,别说是996,007也不是不能接受。
 
  但事实狠狠地给了你一耳刮子,很多人干着007的工作,拿的还是965的工资。
 
  中国互联网高速增长20年,如今的中年人,也就是当年的年轻人,透支身体,拼命奔跑,创造了996的企业文化。幸运的是,因为赶上了互联网发展的红利期,他们用996换回了房、车以及各种期权奖励。
 
  丰厚的回报让他们觉得,这一切的付出都是值得的。但与这些前辈不同,对于现在的年轻人来说,工作就是工作,谈不上梦想。996对于他们来说,换回的不是一夜暴富,可能是一夜暴毙。
 
  996性价比大幅缩水,用年轻人的话说来就是:人间不值得。
 
  从另一角度说说,996工作制真的能提高工作效率吗?
 
  以前看过一个说法是这样的:
 
  “在电影院看电影,一开始大家坐着看很舒服,突然有一排人想不开要站起来看,导致后面人想看电影也只能站起来看。”
 
  这个说法适用于当今社会很多情况,比如那句著名的口号——“不能让孩子输在起跑线上”,当然,996亦如是。
 
  一开始,所有的公司都站在同一起跑线上,慢悠悠地向终点走去。当其中某个公司突发奇想,想要一马当先时,就会开始破坏规则,跑步前进,而为了不屈居人后,剩下的人自然也要跟着跑步前进。
 
  因为,当所有人都在快速进步时,哪怕你还在缓慢上升,在众人眼里,你就是在退步。
 
  这就是996工作制大行其道的原因,当一家公司开始采用996工作制,剩下的公司自然会效仿,甚至会“青出于蓝胜于蓝”。
 
  但事实上,这样的工作并没有效率可言。
 
  有人形容,靠人力堆砌时间的模式就跟“摩登时代”要求工人无休止工作一样,是工业文明初期的思维。流水线永不停息,人人都是流水线上的螺丝钉,生产力即是一切。
 
  996的工作制度,让你没有时间去想你到底喜欢什么,能够创作出什么,每个人都是机器上的齿轮,只负责做好本职工作即可。
 
  996工作制下缺失的,恰恰是互联网公司的核心竞争力——创造力。
 
  马云爸爸称,996是福报,我并不是很赞同这个观点。
 
  中国人习惯了先苦后甜的模式,习惯年轻的时候准备一切,到老直接享福。
 
  听过一个关于分享甘蔗的故事,讲某人吃甘蔗,喜欢从头开始吃,把根部最甜的部分留到最后,这样就会从头甜到尾。
 
  某天他照例啃甘蔗的时候,突然来了一位朋友,想加入啃甘蔗队列。怎么办?已经从头这边开始啃了,只能把最甜的根部分享给朋友,到头来,自己吃的,恰恰是整个甘蔗上最没用的部分。
 
  996工作制同理,我并不支持年轻时候耽于享乐,但9012了,靠压榨员工获取剩余价值的模式已out,请给出配得起996的待遇。
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