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很多高管为什么会拒绝被HR面试?

来源:韩历文学网www.hanliwx.com 作者: 互联网 2018-11-06 阅读:
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  很多高管为什么会拒绝被HR面试?
 
  很多高管不是拒绝被HR面试,而是拒绝不对等的沟通,举一个极端例子,彭蕾当年也做过阿里的HR,但她无论约BAT,ATM,还是TMD哪位高管吃饭,高管都只有四个字:荣幸之至。
 
  如何算是对等的沟通?
 
  我还在猎头公司的时候,总部来的专家分享过一个简单易懂的操作逻辑:
 
  一个猎头只能面试自己三倍薪水以内的候选人。
 
  也就是说,一个猎头拿20万年薪,他只能面试最高60万年薪的人;否则你拿20万,候选人百万年薪,你们俩根本不在一个频道上,聊不到一起去。无论是猎头还是候选人都会有挫败感,用现在流行的说法叫尬聊。
 
  所以你看某些电视剧里,刚刚毕业的猎头新人,想要去面试高管,真的连面都见不着。
 
  国际五大顶级猎头公司他们的猎头顾问,和平时给我们打电话的猎头顾问根本不是同一种人。
 
  什么人能做五大的猎头顾问,起步是在500强企业做过总监,这种人自己当年都是三五百万年薪,换到猎头行业后,他们去面试候选人,会特别顺利。
 
  1.没有会面的障碍
 
  候选人可能在行业里早就听过他这样长者的传奇,
 
  2.没有沟通障碍
 
  感同身受,候选人经历过的事情他都经历过,还可以以长者的身份传授一点职场经验;
 
  3.没有决策障碍
 
  这种层面的猎头,别说影响HR的决策,连公司总经理,如果是外资公司,连总部的人,他都有直接影响力,他来挖候选人,意味着他的决定基本代表公司最终决定。对候选人是100%属于快捷方式,一键直达。
 
  回到问题本身,高管拒绝和HR沟通,也是分不同性质的。
 
  如果一个高管不分缘由的蔑视鄙夷HR,有着天然的优越感。大概率上,个人素质是值得质疑的,能取得多大成绩,也是值得怀疑的。
 
  有两种领导,一种是关注事情,以事为目标,他们的成就会很有限,因为一个人能够关注的事情是有限的;另一种关注人,关注人的感受,善于激励人团结人,这种领导才值得我们跟随。
 
  如果一个高管礼貌的感谢HR的邀约,提出希望先直接和大老板交流,这在我看来是非常合理的选择。正常公司的HR,只要不是二愣子,都会识相的安排大老板的直接面试。
 
  毕竟对于HR来说,他们的指标,不是调戏候选人,不是在候选人面前狐假虎威,更不是压低候选人薪资,他们的第一指标永远是招到人才。
 
  事实上,如今别说面试高管,就是中层,甚至一线员工,很多互联网公司的面试策略都是:
 
  HR邀约-直线上司面试-上司的上司聊一聊-HR终面谈薪资福利(有些企业HR还会做“文化面”)。
 
  很多人会认为最后自己是被HR挡在门外,而记恨HR,其实在大多数公司,做决策的都是直线经理,HR负责擦屁股,除了阿里系。
 
  当然,擦屁股这活,很难擦出优美造型,所以HR童鞋经常背锅。
 
  话已至此,我的观点已经呼之欲出:
 
  立志想要做人力资源的小伙伴们,需要保持好的心态。你们的苦日子在前头......
 
  当然还是要尽量避免找那些掐着你们去面试高管的老板,那是他的工作,是他背后投资人的工作。你,作为一个HR经理/专员,你的责任是给双方安排一个时间地点,热情接待引导一下来面试的高管就行了。
 
  如果老板非要你去面试高管,记得拿高管薪资除以3,看看你拿到手的有没有那么多。
 
  大致内容就讲到这里了,最后提醒大家,求职找工作上人才赢行快速方便!
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